Was ist Mediation?
Mediation bietet den Beteiligten die Chance, durch ein strukturiertes Verfahren, eigenverantwortlich tragfähige Lösungen für die Zukunft zu entwickeln.
Was ist meine Rolle in der Mediation?
Meine Aufgabe ist es, alle Konfliktparteien wie ein "Lotse" neutral und unparteilich im Klärungsprozess zu unterstützen, und durch den geschützten Rahmen für eine angemessene Gesprächsatmosphäre zu sorgen.
Hierbei begleite ich alle Beteiligten, wodurch wieder eine Begegnung auf Augenhöhe ermöglicht wird. Im weiteren Verlauf gelingt den Betroffenen somit, selbst tragfähige Lösungen oder Regelungen zu entwickeln zum Nutzen aller.
Um was geht es?
In der Mediation geht es um Klarheit der Situation, und wie Sie sich Ihre zukünftige Zusammenarbeit vorstellen. Wie möchten Sie miteinander arbeiten, gestalten und leben?
Oder, wie können im Familien-/Beziehungskontext bei anstehenden Veränderungen wie z. B. Trennung, Scheidung oder Erbsituationen, Regelungen gefunden werden, die für alle tragfähig sind.
Thema Freiwilligkeit
Die Teilnahme an einer Mediation ist grundsätzlich freiwillig*, und der Mediationsprozess ist Ergebnis offen. Inhalte der Mediation unterliegen der Verschwiegenheit nach außen, bzw. Sie entscheiden im Konsens darüber. Selbstverständlich unterliege ich als Mediator der Verschwiegenheit, wie es im § 4 des Mediationsgesetzes geregelt ist.
*Auf eine uneingeschränkte Freiwilligkeit können sich Mitarbeiter nicht immer berufen. Denn wenn in einem Team die Zusammenarbeit einfach nicht funktioniert, so ist es die Aufgabe des Vorgesetzten oder Chefs, für Klarheit zu sorgen und eine Lösung zu finden. Eine Konfliktklärung/Mediation muss somit von oben (verantwortliche Führungskraft) angeordnet werden.